黑龙江双鸭山考研培训机构(黑龙江双鸭山考研培训机构有哪些)

黑龙江双鸭山考研培训机构，黑龙江双鸭山考研培训机构有哪些

东北网1月9日讯近年来，我市牢固树立人才是推进城市转型发展的核心要素理念，解放思想破除固化思维，拓宽视野深化体制机制改革，创新落地载体释放政策红利，优化发展环境创新举措，努力构建“近者悦远者来”的良好人才生态，谱写了人才引得来、留得住的新篇章，为推动双鸭山高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

深化改革，破除藩篱，人才发展渠道更加畅通。按照全省深化人才发展体制机制改革精神要求，我市通过制定出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的实施意见》《关于进一步深化人才发展体制机制改革激发现有人才内生动力的实施意见》《双鸭山市柔性引进人才实施办法》等政策文件，在下放人才管理权限、事业编制使用、职称审批管理、人才评价使用、工资薪酬待遇等方面进行全方位改革，进一步畅通了人才发展渠道。

“进口”更加宽松。下放工作人员招聘权限，全面落实单位招聘自主权，实行备案制管理，特别针对引进的急需紧缺高端人才，不受编制结构、岗位数额和结构比例限制。从2017年开始，以市人民医院为试点，下放工作人员招聘权限，全部实行备案制管理，共自主招聘人才92人。

“使用”更加灵活。遵循“政府引导、单位自主、双向选择、互惠双赢”的总体思路，立足“不求所有，但求所用”的原则，加强高层次人才柔性引进力度。去年以来，通过柔性引进的方式，全市共引进高层次人才80余人(次)。

“出口”更加顺畅。鼓励专业技术人员离岗创业，积极为有创业热情人员搭建舞台。截至目前，全市共有15名人员成功离岗创业。积极开展破格晋升高级职称工作，目前已破格晋升高级职称5人，进一步激发了人才内生动力。

拓宽视野，加强合作，人才工作布局更加宏大。为解决城市因地理位置偏远、人口总量偏少、经济发展水平偏低带来的引才难、留才难问题，双鸭山市进一步放宽人才战略眼光，通过开展市市合作、市校合作、市院合作等形式，加强了人才教育培养、智力科技成果共享、情感纽带联系和城市形象展示推介，实现了“小城市”的人才“大舞台”梦。

积极与发达地市“结缘”。抢抓“双深”“两山”合作契机，深入开展人才外埠交流培训，促进人才思想解放、理念更新、素质提升。2016年以来，共计派出赴两地市开展挂职干部32人，组织全市各类人才到两地市开展各类教育培训共计209人。

积极与各高校“联姻”。紧盯高校人才、智力密集优势，以建立“产业科技创新联盟”和“研究生社会实践基地”为依托，与省内外20余所高校建立合作关系。目前，全市已建立产业科技创新联盟15家，并有1家被认定为省级联盟。两年来，共吸引50余名硕士、博士研究生到我市开展社会实践，助力地方经济社会发展。积极与科研院所“对接”。大力引进国内外知名科研院所到双鸭山共建创新平台，提升本土科研能力和水平。目前，黑龙双锅集团已与美国肯塔基大学应用能源研究所建立技术合作关系，重点研发清洁燃烧实验室项目；宝清县成功引进“中国水稻研究所北方水稻研究中心”，共同开展抗寒高产水稻栽植实验；集贤县与省农科院土壤肥料与环境资源研究所合作，共同开展硒元素开发应用技术和寒地棚室羊肚菌培育研究。

加大投入，释放红利，人才各类帮扶更加有效。为防止陷入舍不得投入与经济落后的恶性循环，双鸭山市全力克服财政紧张的困难，不断加大投入，夯实财力和政策保障基础，全面加强人才引进、教育和培养，确保人才干事有条件、创业有基础、发展有动力。

加大“引才”投入。设立2000万元科技和人才发展专项资金，加强人才和科研团队引进。对柔性引进的省级、国家级人才分别给予5~20万元生活补助，对省级以上专家人才带项目、带成果、带技术来双鸭山的，一次性至少给予50万元创业启动资金，并提供住房一套。对符合国家、省要求建立并认定的各类科研机构(中心)，给予100万元、50万元的项目研发资金补助。对全职引进的硕士、博士研究生，分别给予3~5万元安家费，并提供免费人才公寓。

加大“育才”投入。设立1000万元“双创”培养资金，整合双鸭山职教集团和电商服务中心优势培训资源，针对党政机关干部、返乡大学生、城市居民、农民工和双矿转岗分流人员，采取定向设置培训主题、精准设计学习内容、灵活运用培训方式等措施，培训创新创业人员，激发了全市各领域创新创业活力。

加强政策扶持。严格落实高校毕业生创新创业等各项扶持政策，对符合条件的高校毕业生创业担保贷款，财政部门第一年给予全额贴息，第二年贴息2/3，第三年贴息1/3。对入驻各类创业孵化器创办企业的大学生，免除场租费、水电费、物业费、取暖费等相关费用，2016年以来，市直共有145名大学生入驻创业孵化器。

创新方式，搭建载体，人才发展舞台更加宽阔。为促进人才落地和加快发展，积极解放思想，创新引才方式，搭建引才载体和干事创业平台，创造更多发展机遇，确保人才引得来、留得住、干得好。

主打“感情”牌。充分利用“地缘”“业缘”“学缘”这些感情基础和友情连接，拓展引才渠道和覆盖面。今年，启动实施了“鸿雁行动”招才引智计划，重点招引双鸭山籍、在双学习工作过、有密切联系、重大渊源或深厚感情、有意愿来双就业的高校毕业生，招录的120名全日制硕士研究生，双鸭山籍考生占近一半。

搭建大“舞台”。今年，结合现代农业发展，与省农科院共建了壮大村级集体经济现代农业培训基地，柔性引进了省农科院8名专家作为专家顾问，既为我市提供了现代农业教学的基地培训本土人才，也为专家提供了农业科技研究的事业发展平台。

推动“快”发展。制定了全市优秀年轻干部战略培养方案，选派百余名优秀年轻干部到高校院所、急难险重岗位进行学习和挂职锻炼，促进干部人才丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干。在落实中组部关于第一书记工作的要求过程中，不断深化拓展，选派770名机关干部到基层党组织任第一书记。目前，这些第一书记已经开始逐步成熟，已提拔重用到处级领导5人，科级领导岗位125人。

真诚待才，精心服务，人才发展环境更加优化。为弥补自身短板和不足，双鸭山市始终把优化人才发展环境作为吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”，站在人才视角换位思考，在细节上优化软环境，在保障上提供硬支撑，让人才切身感受到被认同、被尊重、被礼遇，更好地在双鸭山安心、安身、安业。

“数字+人才”让服务更精准。结合数字化部机关建设，加强了人才工作网上流程再造，公布了专家人才服务热线，设立了政策咨询信箱，提高了人才工作效能和服务质量。尤其在今年急需紧缺高层次人才引进中，新设计开发了网站和手机报名系统，考生报名和材料审核“一网搞定”。

“关心+人才”让服务更细致。建立了市级党员领导干部与专家人才的定期联系沟通机制，充分体现对人才的关心关怀，进一步激发优秀人才的荣誉感和获得感。引才过程中，倡导让考生“只跑一次”理念，涉及考生的所有环节，除面谈外，均在网上和本地进行。 “体贴+人才”让服务更到位。畅通高层次人才就医绿色通道，制发人才就医绿卡，全程跟踪服务。新建140套设施齐全、功能完善的人才公寓，让人才免费入住。对引进人才的配偶，原则上给予对口进行安置，解决人才后顾之忧。

黑龙江双鸭山考研培训机构(黑龙江双鸭山考研培训机构有哪些)

未经允许不得转载：考研培训网 » 黑龙江双鸭山考研培训机构(黑龙江双鸭山考研培训机构有哪些)