中国劳动关系学院在职研究生(中国劳动关系学院在职研究生好考吗)

以升职为名与员工重新签订合同，并约定6个月试用期，试用期内因员工身体健康出现状况，公司解除劳动合同，被员工诉至法院。近日，知名化妆品品牌雅诗兰黛与员工的这场劳动争议，一审有果。

据企查查APP显示，近日，山东省济南市历下区人民法院公布了这起劳动争议一审判决书。

判决书显示，翟某某因在试用期内被证明不符合录用条件，雅诗兰黛公司与其解除劳动合同。翟某某诉称，她于2018年入职雅诗兰黛公司，被指定与一外包公司签订劳动合同。2020年，雅诗兰黛公司以升职为由，要求与她重新签订合同，试用期6个月。2021年1月7日，翟某某被判断为“后颅脑供血不足，睡眠障碍”，之后，病情加重住院治疗。26日，翟某某因试用期未通过，被公司解除劳动合同。翟某某认为公司在医疗期内违法辞退她，严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，为维护自身合法权益，故起诉要求赔偿8万余元。

图源：企查查APP截图

法院认为，翟某某主张雅诗兰黛公司在其试用期患病期间解除劳动关系违法，但该情形并非劳动合同法第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，于法无据，不予支持。但雅诗兰黛公司提交的证据不足以证明翟某某不符合录用条件的结论，雅诗兰黛公司解除劳动合同的行为系违法解除。裁判结果为，雅诗兰黛公司向翟某某支付赔偿金13473元。

图源：企查查APP截图

据公开信息显示，雅诗·兰黛(ESTĒE LAUDER) 是全球最大的护肤、化妆品和香水公司之一，与其创始人同名。雅诗兰黛公司创立于1946年，主要面向大众人群消费者。如今，雅诗兰黛集团傲居世界化妆品行业领先地位，生产和营销高品质的护肤、彩妆、香水和护发产品。集团旗下拥有超过25个知名品牌，产品行销全球150多个国家和地区。2002年，正式成立在中国的全资子公司，一直致力于为中国消费者提供最高品质的产品和服务。

图源：网络

文｜郑淳心

来源： 法治网